技术类岗位成为5月份招聘市场主流

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2011-06-17 09:44:44 保护色:默认白 牵牛紫 苹果绿 沙漠黄 玫瑰红 字体:小字 中字 大字 点击数:0

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技术类岗位成为5月份招聘市场主流

据有关部门统计,五月,武汉各行业人才缺口达8万余人。需求排名前10位的分别是:工业/工厂类(16.13%)、文职类(7.6%)、技术普工类(7.18%)、销售业务类(6.68%)、模具类(6.51%)、贸易/采购/物流(5.06%)、质量/安全/环境管理类(5.02%)、财务/审(统)计(4.75%)、人力资源/行政类(4.18%)、电子/电器(气)类(4.13%)。而人才供应排名前10位的分别是文职类(10.14%)、工业/工厂类(8.76%)、财务/审(统)计(7.74%)、销售业务类(7.48%)、贸易/采购/物流(6.59%)、人力资源/行政类(5.83%)、模具类(4.99%)、技术普工类(4.15%)、电子/电器(气)类(3.5%)、设计类(2.83%)。

★点评:在招聘市场上,企业招聘预期和求职者的求职预期还是存在差距的。

杭州江干紧缺九大类人才

日前,杭州江干区发布了“十二五”期间第一份区域性紧缺人才目录《江干区2011-2012年度紧缺人才开发导向目录》,确定了新兴产业、商贸服务业、科技信息与软件服务业、文化创意产业、金融服务业和城市建设和建筑业、教育卫生农业、社会管理、高技能实用等9大类、34个小类急需紧缺人才。同时,根据目录指导召开了“创业在江干”大型人才招聘会。

从招聘会现场各企业的招聘条件来看,不少新兴产业的招聘门槛都比较高,基本要求本科以上学历,部分岗位要求硕士以上学历。此外,据相关人士介绍,电子商务的“熟练工”缺口很大。

★点评:国家一方面大力发展新兴产业,如新材料、新能源、高端装备制造业等,使得这些行业的人才需求越来越大。

外企用英文招聘简章 英语8级毕业生称看不懂

日前,在武汉人才市场举办的专场招聘会上,成都招聘团的两家外资企业亮出的全英文招聘简章竟然难住好几位英语过了8级的大学毕业生。

据悉,这两家外资企业提供的10余个岗位,都要求英语通过四级考试即可。不过,手持英语四级证书,却不一定能得到面试机会。因为这两家外企的全英文招聘简章,其实就是摆在求职者面前的第一道考题。在现场随机采访的10余名求职大学生中,多数人坦言自己不能准确译出招聘简章。其中,过了英语专业8级水平的毕业生也称“勉强能看得懂,但有些专业词汇无能为力。”

★点评:其实招聘简章的英文并不难,大多为基本用语,只是有些专用词汇仍需求职者另外进行“补习”。

“90后”初涉职场口味刁 人才供需“有点乱”

5月,江西人才市场共举办大型招聘会5场,提供岗位19475个,进场求职毕业生8200余人次。职位需求比为1:0.42,人才供需结构性矛盾明显,供需双方仅有不足20%的一致性,需求与专业脱节的问题比较明显,才市呈持续低迷状态。

其中,初入职场的“90后”口味“刁”,用人单位陷入“招人难”“留人难”漩涡。招聘单位和求职双方的挑选余地或难度系数处于失衡状态。

★点评:相对“80后”来说,“90后”找工作,不再把工作放在第一位,比较追求个人的休闲和感受,“要钱更要闲”的就业观也日渐浮现。

持外地职业资格证书 招调入户深圳要考试

日前,从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市2011年度的企业招调工工作正在进行当中。其中,持有非深圳市颁发的中级以上职业资格证书的人员,需参加深圳市职业技能鉴定相应等级的综合水平测试并取得合格证后,方可按审批方式申请办理招调工。

★点评:合法取得的职业资格证书都是长期有效的,只是在做法上,似乎有点麻烦了。

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