国家职业资格证书的作用

2012-06-19 12:55:14 保护色:默认白 牵牛紫 苹果绿 沙漠黄 玫瑰红 字体:小字 中字 大字 点击数:0

  摘要:专家断言:“21世纪将是职业证书的时代”  !...

 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言: 2010年可能是就业形势最复杂的一年,2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的数量之大可想而知。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校及家长共同的感受。


   空前激烈的竞争,使大学生及需要工作的朋友们看到了职场中普遍缺乏安全感,纷纷利用业余时间“充电”学习,参加培训考取职业资格证书,兜里不揣着个“证”,干什么心里都没底。 国家职业资格证书,是由《劳动法》明确规定的、受国家法律保护和强制执行的、是我国从业人员上岗就业和职场提升的唯一标准。


   朋友,您想找一份自己满意的工作吗?国家职业资格证书是我们手中必不可少的职场通行证以及 成为职场中人获得晋升及加薪的重要砝码,是人们趋之若鹜的“硬通货”, 是进入这些行业的“敲门砖”。专家断言:“21世纪将是职业证书的时代” !


国家职业资格证书的宣传口号:
1 、职业资格证书——就业的通行证。
2、技能的证明,就业的凭证。
3、先培训、后就业;先持证、后上岗。  
4、掌握技能,艺不压身。
5、就业靠竞争,上岗凭技能。
6、推行职业资格证书制度,提高劳动者素质。
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一、什么是职业资格证书制度?

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

二、职业资格证书有什么作用?

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

三、实施职业资格证书制度的法律依据是什么?

《劳动法》第八章第六十九条规定: “ 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定” 。《职业教育法》第一章第八条明确指出: “ 实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度 ” 。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

四、什么是就业准入?

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

五、国家对实行就业准入有什么具体规定?

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围;各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目;用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中,对国家规定实行就业准入的职业,应要求求职者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业;用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力,就业前必须经过一至三年的职业培训,并取得职业资格证书;对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,劳动监察机构应依法查处,并责令其改正,对从事个体工商经营的人员,要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

六、国家职业资格证书有哪几个等级?

我国职业资格证书分为五个等级;初级、中级、高级、技师和高级技师。

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